Étude de cas, janvier 2026
Seabird Conseil : trois alternants de l'école
En janvier 2026, trois apprenants de l'école faisaient leur alternance chez Seabird Conseil, dans la même entreprise.
[01] Le profil des alternants
Ils arrivent
en sachant livrer.
Avant l'alternance, chaque apprenant a suivi une année de formation à temps plein par projets, en peer-learning : pas de cours magistral, des projets à livrer, relus et évalués par les pairs. Le cursus compte 55 projets sur 12 langages et technologies.
Ils ont été sélectionnés sans condition de diplôme, sur leur logique et leur motivation, à l'issue d'une piscine de 4 semaines (26 jours).
Mis à jour le
Les compétences du titre Concepteur développeur d'applications
- Développer une application sécuriséeRNCP37873BC01
- Concevoir et développer une application sécurisée organisée en couchesRNCP37873BC02
- Préparer le déploiement d'une application sécuriséeRNCP37873BC03
Fiche officielle : RNCP37873 sur France Compétences
Langages et technologies
- Go
- JavaScript
- Rust
- Java
- Python
- C
- Ruby
- Dart
- PHP
- React
- Next.js
- MySQL
Spécialisations possibles : IA, cybersécurité, DevOps, web, mobile, UX/UI, blockchain, jeux vidéo.
[03] Comment recruter
Quatre étapes,
un seul interlocuteur.
Prise de contact
Vous appelez l'école ou vous écrivez à contact@start01.fr : poste, missions, stack, date de démarrage souhaitée.
Présentation de profils
L'équipe vous présente des apprenants dont les projets et la motivation correspondent à votre besoin.
Job dating et entretiens
Vous rencontrez les candidats, au Campus Saint-Marc lors des job datings ou dans vos locaux.
Signature du contrat
Apprentissage ou professionnalisation : l'école vous accompagne dans les démarches administratives.
Prochaine piscine de sélection : 22 février 2027. Les apprenants de cette promotion rejoindront l'entreprise après leur année de formation. Job datings, rentrées et piscines : toutes les dates sont sur le calendrier.
Voir le calendrier[04] Ils recrutent déjà
Plus de 100 entreprises partenaires.
“Théo s'est intégré super rapidement, que ce soit dans l'équipe ou avec d'autres services. Ce qu'il apprend à Zone01, il le met en pratique directement chez nous.”
Amandine, responsable développement web
Tutrice de Théo, Ossature Technologie
[05] Sur le terrain
Ce que vos alternants
réalisent.
Des missions racontées par les alternants et leurs tuteurs, publiées par l'école sur Instagram entre décembre 2024 et septembre 2026.
Un ERP pour 9 restaurants
Seul développeur de l'entreprise, il accompagne la digitalisation interne avec les RH, la finance et le terrain. En un an, il a développé un ERP de A à Z.
Louis, alternant, mars 2026
Deux outils sur mesure
Il a d'abord rencontré chaque équipe pour comprendre les métiers de la promotion immobilière. En un an, il a développé deux outils qui remplacent des solutions coûteuses : la mesure et la projection immobilière, et un outil RH qui libère du temps.
Clément, alternant, septembre 2026
- Une entreprise de charpente métallique
Un ERP de chantier
Un ERP sur mesure, utilisé sur smartphone sur les chantiers et testé en conditions réelles : moins de papier, un suivi des équipements de sécurité. Seule sur le projet, elle gère le développement, le produit, l'infrastructure et la sécurité.
Doreen, alternante, mars 2026
Bornes de recharge et IA
Refonte de l'interface NovaBorne, intégration du protocole OCPP des bornes de recharge, projets d'IA et d'automatisation dans le secteur douanier.
Samuel, alternant, mai 2026
Décisionnel SAP
Arrivé à l'école avec une « peur bleue de la programmation », il est développeur décisionnel SAP en alternance chez EDF.
Oumar, alternant, octobre 2025
Du mobile à la donnée
Développement mobile, data-visualisation, applications Django sur de grands volumes de données et API. Il choisit lui-même les technologies de ses projets.
Nicolas, alternant, décembre 2024
[06] Questions fréquentes
Recruter un alternant :
vos questions.
Combien coûte la formation d'un alternant pour l'entreprise ?
En contrat d'apprentissage, la formation est prise en charge par l'OPCO de l'entreprise. Le montant dépend de sa branche : c'est l'OPCO qui l'indique, et France Compétences permet de trouver le sien à partir du SIRET. L'entreprise verse le salaire de l'alternant, au minimum selon le barème légal.
Quel est le rythme de l'alternance ?
3 semaines en entreprise, 1 semaine au campus ; rythme adaptable par l'entreprise. L'alternance dure 2 ans pour le Bac+3, après une année de formation à temps plein au Campus Saint-Marc.
Quels contrats peut-on signer ?
Contrat d'apprentissage (jusqu'à 29 ans révolus, sans limite d'âge avec une RQTH), ou Contrat de professionnalisation.
Quel niveau ont les alternants quand ils arrivent ?
Ils ont terminé une année de formation à temps plein par projets, en peer-learning, sur 12 langages et technologies. Ils préparent le titre Concepteur développeur d'applications (RNCP37873, Bac+3, Ministère du Travail).
Comment recruter un alternant de l'école ?
Contactez l'école au 02 32 10 25 10 ou à contact@start01.fr. L'équipe échange avec vous sur votre besoin, vous présente des profils, vous invite aux job datings organisés au campus, puis vous accompagne jusqu'à la signature du contrat.